Combien de dossiers de candidature recevez-vous pour chaque offre d’emploi publiée ? Combien de temps passez-vous sur chacun d’eux ? que vous coûte le traitement des dizaines (voir centaines) de dossiers qui ne correspondent pas à vos critères minimum ou à ceux de vos clients ?
Vous êtes :
- Une entreprise qui tient à maintenir en interne les activités de recrutement pour des raisons culturelles, de maîtrise de processus, de coûts ou autre…
- Un cabinet de consultants ou une agence de placement qui tient à ce que ses conseillers soient le plus possible au contact des clients…
Nous vous proposons :
- de permettre à vos collaborateurs de mettre à profit leur temps pour des tâches à forte valeur ajoutée.
- de lire tous les documents reçus et établir un score objectif pour chacun d’eux.
- de vous fournir une « Shortlist » des meilleures candidatures accompagnées d’un dossier d’analyse.
Nous tenons à garantir :
- qu’aucune candidature ne sera rejetée par une analyse 100% logicielle.
- le respect de vos intérêts et de ceux des candidats.
Déroulement d’une campagne de recrutement :
- Nous parlons ensemble de votre objectif, de vos critères…
- Vous publiez l’annonce avec une adresse e-mail d’envoi des candidatures chez nous.
- Nous analysons, classons et sélectionnons les candidatures.
- Nous vous soumettons :
- une « Shortlist » des meilleurs candidats avec : dossier complet et rapport d’analyse.
- une liste complète des noms, prénoms et score des candidatures reçues (un candidat pourrait attirer votre attention : connaissance, relation d’affaire, relation avec un membre de la direction ou du conseil d’administration… et demander un traitement particulier.)
- Nous répondons à toutes les candidatures non retenues.
- Nous effectuons toutes tâches optionnelles requises lors du briefing.
Tarif de lancement :